曾子平委员：
你提出的《关于加强农民工权益保护的建议》的提案收悉，现答复如下：
党的二十大报告强调国家安全是民族复兴的根基，社会稳定是国家强盛的前提。构建和谐劳动关系是促进社会稳定的重要基础工作，是事关群众利益的民生大事，也是高质量发展建设共同富裕示范区的应有之义。bbin体育：人力资源和社会保障局聚焦保稳定、聚力优服务，多举措维护农民工合法权益，构建起和谐劳动关系。
（一）拓宽劳动者维权渠道。一是2022年首创性与公交公司合作，在县域范围内100个公交站点的电子显示屏上滚动播放维权“安薪码”图片、投诉地址和联系电话，以简单易懂的方式向群众宣传如何进行“码上维权”。该经验做法也被中国新闻网、浙江人社公众号进行报道。二是针对建筑、交通、水利工人，在项目考勤机处张贴“安薪码”海报并在工人安全帽后面张贴投诉二维码的帽贴，同时每年岁末年初会向全县在建项目的工人发放“工友你好！我是某某项目的工作人员，请您确认自己工资是否已按合同工价和考勤支付到位，如有未结清的情况，请跟我们联系反映！项目部联系人**。点击以下链接微信识别二维码进行投诉”的短信，在社会上营造了全力维护劳动者合法权益的氛围。三是安排劳动保障监察员24小时接听值班电话，畅通农民工投诉、举报渠道，提供全天候服务。在重要时间节点，开展领导集中接访日活动，面对面倾听群众需求。
（二）增强企业用工意识。一是精心开展“开工第一课”活动。从2023年起，在全县范围内开展“开工第一课”活动，横向由各科室业务骨干带队，结合科室具体业务，去企业开展人社政策宣传，纵向发挥“三支队伍”力量，由各乡镇的劳动关系协调员围绕企业在招聘、入职、离职等各个阶段中容易出现的问题，结合劳动法律法规进行详尽讲解，达到以案释法、普及法律教育效果。二是组织开展企业用工体检活动。每年以专业的第三方人力资源服务机构“线下走访+线上问卷”的方式，对辖区的企业开展企业劳动用工免费体检服务，以体检报告形式为企业指明用工管理潜在风险，为企业规范劳动用工行为提出了指导意见。三是助力企业开展书面审查。每年在全县范围对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行书面审查，同时开展和谐企业创建，对达到A级的企业优化人社公共服务方式和手段，及时落实职业培训补贴、社会保险补贴等政策；将适当减少劳动保障监察和社会保险稽核日常巡查检查频次。
（三）编好高压震慑防控网。一是加强部门联动，强化与住建、交通、水利的联合执法，在不加大企业负担的同时，形成部门合力，保障劳动者合法权益。二是加强信用联合惩戒建设，运用欠薪“黑名单”制度，提高企业欠薪的失信成本，使欠薪违法者“一处违法，处处受限”，倒逼企业履行主体责任。三是加大公安的打击力度，对涉及拒不支付劳动报酬、虚假讨薪、极端讨薪等违法犯罪行为，提前与公安对接，定期召开会商研判会议，扎紧涉薪违法行为的行刑衔接链条。
承办人：朱娟娟
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2024年3月26日