杜伟玲委员：
你提出的《关于“转变民营企业人才观，贯彻职称评定数字化改革”的建议》的提案收悉，现答复如下：
随着我县民营企业的快速发展，该领域聚集的专业技术人才越来越多，成为推动经济社会发展的重要力量。近年来，我局不断加强与民营企业的沟通衔接，持续深化职称改革工作，自2020年起已全面推广使用浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台，全面推进职称评审信息化、数字化建设，实现评审工作的全流程智能化管理。三年来我县民营企业职称申报人数总计为319人，现有各系列线上申报评审委员会15个，自主评聘单位7个，职称申报渠道畅通，民营企业技术人员均可在该平台登记和更新个人业绩档案（严禁上传涉密材料），实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证一网通办，一网监管。同时，2024年起，该平台已开放我县民营企业专技人员参加评审以及取得职称准确数量查询权限，职称评定工作更加高效透明。
接下来，我局将根据委员建议推出以下方案，打好培养机制、服务保障、政策引育等多方“组合拳”，转变民营企业人才观，扎实开展企业员工职称评定数字化升级工作，推动青田专业技术人才队伍建设。
（一）深化机制改革。一是加快民营企业人才评审数据资源梳理，探索涉企数据库建设，集聚发展人力资源服务产业，对现有的人力资源从数量、质量、结构进行核查分析，完善人才培养、引进、评价、激励等管理优化机制，推进人力资源领域增值化服务改革。二是构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系，推进技能型社会建设，探索‘红师傅带蓝徒弟’‘工匠培育’等人才培育机制，将职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。三是着重打造高水平创新型人才和企业家队伍，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续畅通职称申报“无纸化”评定渠道，引导企业高层次人才和急需紧缺人才直接申报评审相应职称，支持符合条件的高技能领军人才参加职称评审绿色通道政策。
（二）优化涉企服务。一是完善企服中心人才增值服务版块，迭代贯通优化职称线上数字化服务平台。主动作为、深入一线，对重点产业和重点企业进行摸排调查，转变企业人才观，指导企业建立薪酬挂钩体系，系统化、梯度式培育专技人才，为员工提供个性化职业规划和职业发展建议。二是全力推进民营企业自主评审工作，梳理技术实力较强的规模以上民营企业，对有意愿、有条件开展中级职称自主评审的企业，积极向市人力社保局上报推荐，争取授权，促进我县民营企业职称评审工作高质量发展。三是加大宣传培训力度，通过政府网站、公众号推文、党建+服务等渠道，让更多民营企业和专技人才及时了解到不同序列的职称评审资讯。联合各系列评审委员会组团入企大力宣传高层次人才扶持政策，进一步加强对民营企业的职称申报指导培训工作，提高企业员工认识和参与度。
（三）强化政策保障。一是坚持激励约束并重，加强政治引领，支持民营企业持续开展评定职称、职工培训、校企合作培训、技能人才评价、职业技能竞赛等，鼓励支持对获得标志性业绩的技术人才进行适当奖励，符合条件的可同等认定青田人才目录相应层次人才，给予政策补贴。二是打造有温度的人才服务品牌，完善民营企业专业技术人员住房、教育、医疗等配套措施，分类分层列出政策举措，完善人才新政细则。对于获得相应级别职称的专业技术人才，给予人才职称补贴。三是深入实施高层次人才“双向双聘”“政聘企用”高层次人才服务产业高质量发展管理办法，探索建立人力资源服务产业园，综合利用园区具有的线下线上服务平台，发布、采集、交流有关人力人才资源信息，以长远意识培育一批可发展的技术型人才，全方位加强企业人力资源体系中的“技术支撑”。
承办人：郭 强
联系电话：0578-6822341
bbin体育：人力资源和社会保障局
2024年5月28日